防火期是林場工作的關(guān)鍵時期，一線職工往往需要長時間駐守崗位，面對高強度的巡查、值守任務(wù)，突發(fā)情況時有發(fā)生。東風林場工會始終秉持“有事你說話，我們幫你辦”的服務(wù)宗旨，在防火期主動作為，成為一線職工最可靠的“娘家人”，用實際行動解決職工急難愁盼。

24小時在線的響應(yīng)機制

為應(yīng)對防火期的特殊性，工會建立了“一線職工-工會聯(lián)絡(luò)員-工會小組”的三級快速響應(yīng)機制。工會工作人員保持24小時通訊暢通，定期深入各防火站點走訪，通過微信群、電話等方式動態(tài)收集職工需求。無論白天黑夜，只要職工遇到困難，工會都能第一時間接報、快速研判，確保突發(fā)事件不拖延、不積壓。

解決急難愁盼的實在舉措

在防火期，職工最憂心的莫過于“工作與家庭難兼顧”“駐守期間物資短缺”等問題。工會針對性地推出多項措施：當職工因長時間值守無法照顧家庭時，工會協(xié)調(diào)人員臨時頂替崗位，讓職工能安心處理家事；若駐守點出現(xiàn)防寒物資不足、飲食單一等情況，工會立即聯(lián)系后勤部門調(diào)配物資，及時送到一線。這些舉措雖不轟轟烈烈，卻實實在在解決了職工的后顧之憂。

娘家人的溫度與力量

“工會就像家里的后盾，有他們在，我們干活更安心?！边@是一線職工常說的話。在防火期的緊張氛圍中，工會的及時介入不僅解決了具體問題，更讓職工感受到組織的關(guān)懷。無論是協(xié)調(diào)資源、調(diào)班換崗，還是傾聽訴求、心理疏導，工會始終站在職工角度想問題、辦事情，用行動詮釋“娘家人”的責任。這種關(guān)懷凝聚了人心，也讓職工更有干勁投入到防火工作中，共同守護林場的安全。

東風林場工會在防火期的作為，展現(xiàn)了基層工會服務(wù)職工的初心?！坝惺履阏f話，我們幫你辦”不是一句口號，而是工會與職工心貼心的真實寫照。在未來的工作中，工會將繼續(xù)做職工信賴的“娘家人”，為林場的安全穩(wěn)定和職工的幸福安康保駕護航。